Уроки для профессионалов

Посетители, которые посещают игральные клубы для того, чтобы испытать эмоции и чувства, часто не осознают, что своим поведением могут доставить кому-то обиду или боль, а иногда и лишить человека работы. Игроки не часто задумываются о трудовых буднях обслуживающего персонала азартных заведений. В этой статье мы расскажем о том, как проходит рабочая смена крупье в казино.

Азартное заведение Фоксвудресорт, которое находится в Соединенных Штатах Америки - самое большое казино в мире. Работать в этом заведении - мечта каждого профессионального крупье. Но сегодня большей популярностью пользуются виртуальные казино, поскольку в них представлены топвулкан.ru/vulkan-stavka-klub-s-mnogoetapnoj-programmoj-loyalnosti для всех пользователей и желающих насладиться любимой игрой без рисков проигрыша.

Собеседование

Перед тем как дилер приступит к раздаче карт или бросанию шарика для игры в рулетку в каком-либо популярном азартном заведении, он проходит обучающие курсы, а перед этим проходит конкурс в собеседовании. В самом начале происходит внешний осмотр кандидатов на наличие шрамов на лице, внешний вид рук, так как это есть основными рабочими инструментами дилера. Тем не менее, внешний осмотр, это далеко не самый сложный этап отбора. Самое главное то, что каждый дилер должен уметь очень быстро и правильно считать. В следующем этапе отбора дилер должен будет пройти тест на математику и арифметику, чтобы показать уровень своей памяти. Это делается элементарным образом. Ему скорее всего предложат отвернуться и перечислить все предметы, которые лежат на полке у администратора.

Основное обучение

Когда дилер успешно проходит собеседование, он проходит обучающие курсы на базе игорного дома, в котором он собирается работать. Его обучают основным принципам и правилам игры в покер, блекджек и рулетку. Рулетке уделяется особое внимание. Во время прохождения курсов затрачивается огромное количество психологических и физических усилий. Тут никому не интересно знать о проблемах в учебе или семье. По статистике первичный отбор проходит более 35% участников, а после 1 года работы в заведении остается не больше 10% от числа всех кандидатов.